Personeel
Ambulante kosten
Een ambulante kostenverzekering vergoedt de dagelijkse medische kosten van uw medewerkers buiten een ziekenhuisopname, denk aan doktersbezoek, geneesmiddelen, kinesitherapie, tandzorgen en een bril. Zo maakt u, bovenop de collectieve hospitalisatieverzekering, het gezondheidspakket van uw personeel echt compleet.
- Voor wie?
- Werkgevers met loontrekkend personeel die hun medewerkers een compleet gezondheidsvoordeel willen bieden, ook buiten het ziekenhuis.
- Het fiscale voordeel
- Verworpen uitgave voor de werkgever, vrijgesteld van RSZ en niet belast bij de werknemer, netto voordeliger dan een cashbonus.
Wat is een ambulante kostenverzekering?
Een hospitalisatieverzekering dekt vooral de kosten rond een ziekenhuisopname. Maar het grootste deel van de medische uitgaven van een gezin valt net buiten zo'n opname: de huisarts, de specialist, geneesmiddelen, een bezoek aan de kinesist of de tandarts. Een ambulante kostenverzekering vergoedt precies die alledaagse kosten. U voert de polis collectief in voor uw medewerkers, als aanvulling op of naast de hospitalisatieverzekering.
Raadplegingen
Bezoeken aan de huisarts en de specialist, remgeld inbegrepen.
Geneesmiddelen
Voorgeschreven medicatie die maar gedeeltelijk of niet door het ziekenfonds wordt terugbetaald.
Paramedische zorg
Kinesitherapie, logopedie en andere erkende paramedische behandelingen.
Tandzorgen
Tandartsbezoek, en afhankelijk van het plan ook orthodontie en prothesen.
Optiek
Brillen, glazen en lenzen, meestal met een tussenkomst per periode.
Het verschil met de hospitalisatieverzekering
De twee polissen vullen elkaar aan, ze overlappen niet. Samen dekken ze het volledige zorgtraject van uw medewerkers.
Hospitalisatieverzekering
Vergoedt de kosten van een ziekenhuisopname, samen met de pre- en postkosten in de maanden rond die opname en de ambulante kosten bij een vaste lijst van zware ziekten zoals kanker of diabetes.
Ambulante kostenverzekering
Vergoedt de gewone medische kosten die losstaan van een opname, de doorlopende zorg die een gezin het hele jaar door nodig heeft.
Waarom als werkgever?
Een aanvullende gezondheidsdekking is een van de meest gewaardeerde extralegale voordelen op de markt. Dankzij deze verzekering maakt uw bedrijf het verschil in de constante zoektocht naar nieuw talent, en biedt u een interessant salarisalternatief. Een euro die u in de gezondheid van uw medewerkers investeert, levert netto veel meer op dan diezelfde euro in een cashbonus of een loonsverhoging.
Wat is de doelgroep?
Elke werkgever met loontrekkend personeel op de payroll. Om te genieten van de groepsvoordelen, zoals een vlotte aansluiting met beperkte medische formaliteiten, is meestal een minimum aantal aan te sluiten medewerkers nodig. Dat minimum verschilt per verzekeraar.
Onze tips
... combineer met de hospitalisatieverzekering
De ambulante dekking komt het best tot haar recht naast een collectieve hospitalisatieverzekering. Samen dekken ze het volledige zorgtraject, van een routinebezoek tot een opname.
... denk aan een plan tandzorgen
Met een apart luik of plan voor tandzorgen bindt u uw medewerkers nog sterker aan uw bedrijf. Zo maakt u werkelijk het verschil.
... maak geen onderscheid
Bied iedereen op de payroll hetzelfde voordeel en wees daar consequent in. Ook wie het voordeel op het eerste zicht niet naar waarde schat, sluit u aan. Dat is in uw belang als werkgever.
... laat ons de communicatie verzorgen
Life Experts stelt het voordeel voor aan uw personeel, in het Nederlands, Frans of Engels, en herhaalt de basisprincipes voor nieuwkomers. Een goede uitleg zorgt ervoor dat uw medewerkers het voordeel ook echt appreciëren.
Wat is de fiscaliteit?
De fiscaliteit volgt die van de aanvullende ziekteverzekering en is vergelijkbaar met die van de collectieve hospitalisatieverzekering. In de meeste situaties is de premie een verworpen uitgave voor de werkgever. De premies die u betaalt zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen, en het voordeel wordt niet getaxeerd in hoofde van de werknemer. Zo geeft u uw medewerkers een nettovoordeel dat een stuk hoger ligt dan een cashbonus of een loonsverhoging.
Past dit bij jouw situatie?
Je krijgt een eerlijk antwoord, ook als dat "nee" is.
Disclaimer: Life Experts biedt verzekeringsoplossingen voor zelfstandige bestuurders, vrije beroepen, KMO's en grote ondernemingen. De basisinformatie voor elk type van oplossing vindt u op deze website. Met de productbeschrijving en met het productoverzicht op deze website pogen we geen fiscale of juridische indeling te volgen, maar een pragmatische en praktijkgerichte. Zo is een Omzetverzekering fiscaal gezien een Bedrijfsleidersverzekering. En zo kan een Overlijdensverzekering of een Arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten worden in de fiscale regimes van IPT, VAPZ, POZ, Pensioensparen, Langetermijnsparen, enz.