ArneWanneer een werknemer een groepsverzekering genoot bij een werkgever, daarbij uit dienst treedt en vervolgens bij een nieuwe werkgever in dienst treedt, en bij deze nieuwe werkgever ofwel niet wordt aangesloten bij een aanvullend pensioenplan ofwel wordt aangesloten bij een zeer laag laag pensioenplan, dan kan deze werknemer onder bepaalde voorwaarden zelf verder sparen voor een aanvullend pensioen. Dit kan via het vrij aanvullend pensioen voor werknemers.
Voordat het stelsel van VAPW in het leven werd geroepen, bestond het stelsel van 'individuele pensioeneis'. Had een werknemer een pensioenplan bij een werkgever, trad hij daarna uit dienst, en vervolgens in dienst bij een werkgever zonder pensioenplan, dan kon deze werknemer "eisen" dat hij - ten eigen laste - werd aangesloten bij een aanvullend pensioenplan ingericht door de werkgever tot een beperkt bedrag. Vandaar de naam "Pensioeneis". Dit stelsel is de "witte olifant" in het pensioenlandschap en kende maar een heel beperkt succes.
Personen die dergelijke overeenkomst hebben afgesloten, mogen dit wel blijven verderzetten voor de toekomst, en vinden de plafonds hiernaast.
Laatste update: 14/01/2022
|
|
Relatief plafond |
Absoluut plafond |
||||
|
|
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
|
|
Individuele |
Geen |
2.400 |
2.450 |
2.480 |
2.500 |
2.560 |
Bedragen in EUR