Grande entreprise

En tant que grande entreprise, vous obtenez chez nous ce que vous ne trouverez pas ailleurs.

Les consultants de Life Experts cumulent 100 ans d'expérience dans la gestion et le suivi des avantages extralégaux pour des entreprises de taille moyenne à cotées en bourse, au niveau national comme international.

Que pouvez-vous attendre de nous ?

Départements RH

Nous avons l'habitude de collaborer étroitement avec des départements RH, parfois en sous-effectif. Nous connaissons la dynamique de décision typique, les questions budgétaires et les calendriers qui accompagnent la mise en place et la modification de pensions extralégales. Nous savons quand nous devons être présents. Et quand nous devons nous faire discrets.

Entreprises en forte croissance

Nous avons l'expérience d'entreprises en forte croissance, où il fallait décider hier plutôt qu'aujourd'hui des avantages complémentaires à offrir.

Centres de décision à l'étranger

Nous avons l'expérience de centres de décision situés à l'étranger, et des difficultés de communication qui en découlent.

Un plug-in pour votre département RH

Nous sommes un plug-in pour votre département RH. Nous n'avons pas les effectifs des grands bureaux de courtage, mais nous faisons la différence par un suivi plus étroit et un travail complémentaire dans les contacts directs avec les gestionnaires et les account managers de vos assureurs.

Pour les grandes entreprises, nous travaillons généralement sur une base de consultance.

Pour votre département RH

Comment pouvons-nous vous aider ? Outre le développement de nouveaux plans, la vérification et la comparaison des budgets avec le marché et la réalisation d'études, nous assistons votre département RH :

  • dans la gestion quotidienne
  • lors de réunions de travail périodiques abordant des points aussi bien pratiques que stratégiques
  • pour les révisions tarifaires, le suivi des tarifs et l'interprétation des statistiques de sinistres
  • dans les contacts avec les assureurs et leurs account managers
  • dans la mise en place de solutions de gestion en ligne
  • dans la préparation, voire la présentation par nos soins, de présentations périodiques pour le comité de direction
  • dans l'interprétation des sous-financements et/ou la proposition de solutions en la matière
  • dans l'analyse des risques des plans existants lors de la reprise d'entreprises ou de payrolls
  • dans la rédaction d'argumentaires juridiques à l'égard des compagnies d'assurances

Le suivi de situations spécifiques, souvent importantes mais aussi très chronophages pour le département RH, est également notre spécialité. Pensons à la prise en charge de collaborateurs devenus indépendants, à l'onboarding de collaborateurs étrangers, aux questions liées aux expatriés et aux crosspats, à la couverture des frais médicaux des collaborateurs entrants, aux problèmes de sinistres,...

Pour votre département financier

Comment pouvons-nous vous aider ? Outre le développement de nouveaux plans, la vérification des budgets et la réalisation d'études, nous assistons votre département financier :

  • pour les révisions tarifaires, le suivi des tarifs et l'interprétation des statistiques de sinistres
  • par un reality check des propositions faites par les compagnies d'assurances
  • dans l'interprétation des sous-financements et/ou la proposition de solutions en la matière
  • dans la préparation, voire la présentation par nos soins, de présentations périodiques pour le comité de direction
  • dans la prévision ou l'établissement des budgets
  • en tant que spécialiste lors d'entretiens avec des actuaires et des consultants

Pour vos collaborateurs

Comment pouvons-nous vous aider ? Nous soutenons vos collaborateurs pour :

  • des séances d'information régulières (néerlandais, français, anglais) qui rappellent les avantages extralégaux et abordent des sujets d'actualité
  • la communication vers des groupes cibles spécifiques : par exemple l'intégration d'un nouveau payroll pour une entreprise ou une population reprise.
  • les dossiers de sinistres qui nécessitent une intervention auprès de l'assureur et/ou du collaborateur
  • les questions relatives à la poursuite individuelle de la couverture