Personnel
Frais ambulatoires
Une assurance frais ambulatoires rembourse les frais médicaux quotidiens de vos collaborateurs en dehors d'une hospitalisation : visite chez le médecin, médicaments, kinésithérapie, soins dentaires et lunettes. En plus de l'assurance hospitalisation collective, elle complète réellement l'offre santé de votre personnel.
- Pour qui ?
- Employeurs avec du personnel salarié qui souhaitent offrir à leurs collaborateurs un avantage santé complet, en dehors de l'hôpital également.
- L'avantage fiscal
- Dépense non admise pour l'employeur, exonérée d'ONSS et non imposée dans le chef du travailleur, plus avantageuse en net qu'un bonus cash.
Qu'est-ce qu'une assurance frais ambulatoires?
L'assurance hospitalisation couvre surtout les frais liés à un séjour à l'hôpital. Mais la plus grande partie des dépenses médicales d'une famille se situe précisément en dehors d'un tel séjour : le médecin généraliste, le spécialiste, les médicaments, une visite chez le kinésithérapeute ou le dentiste. Une assurance frais ambulatoires rembourse justement ces frais du quotidien. Vous mettez la police en place collectivement pour vos collaborateurs, en complément ou à côté de l'assurance hospitalisation.
Consultations
Visites chez le médecin généraliste et le spécialiste, ticket modérateur compris.
Médicaments
Médicaments prescrits que la mutualité ne rembourse que partiellement ou pas du tout.
Soins paramédicaux
Kinésithérapie, logopédie et autres traitements paramédicaux reconnus.
Soins dentaires
Visites chez le dentiste, et selon le plan aussi l'orthodontie et les prothèses.
Optique
Lunettes, verres et lentilles, généralement avec une intervention par période.
La différence avec l'assurance hospitalisation
Les deux polices se complètent, elles ne se chevauchent pas. Ensemble, elles couvrent tout le parcours de soins de vos collaborateurs.
Assurance hospitalisation
Rembourse les frais d'un séjour à l'hôpital, ainsi que les frais pré et post dans les mois qui entourent ce séjour et les frais ambulatoires liés à une liste fixe de maladies graves comme le cancer ou le diabète.
Assurance frais ambulatoires
Rembourse les frais médicaux ordinaires indépendants d'une hospitalisation, les soins continus dont une famille a besoin tout au long de l'année.
Pourquoi en tant qu'employeur?
Une couverture santé complémentaire est l'un des avantages extralégaux les plus appréciés du marché. Grâce à cette assurance, votre entreprise fait la différence dans la recherche constante de nouveaux talents, et vous offrez une alternative salariale intéressante. Un euro investi dans la santé de vos collaborateurs rapporte, en net, bien plus que le même euro versé sous forme de bonus cash ou d'augmentation salariale.
Pour qui?
Tout employeur ayant du personnel salarié sur le payroll. Pour bénéficier des avantages collectifs, comme une affiliation aisée avec des formalités médicales limitées, un nombre minimum de collaborateurs à affilier est généralement requis. Ce minimum varie selon l'assureur.
Nos conseils
Combinez avec l'assurance hospitalisation
La couverture ambulatoire prend toute sa valeur aux côtés d'une assurance hospitalisation collective. Ensemble, elles couvrent tout le parcours de soins, de la visite de routine à l'hospitalisation.
Pensez à un plan de soins dentaires
Avec un volet ou un plan distinct pour les soins dentaires, vous fidélisez encore davantage vos collaborateurs. C'est ainsi que vous faites vraiment la différence.
Ne faites pas de distinction
Offrez le même avantage à tout le monde sur le payroll, et soyez cohérent en la matière. Même ceux qui n'en voient pas d'emblée la valeur, affiliez-les aussi. C'est dans votre intérêt en tant qu'employeur.
Laissez-nous assurer la communication
Nous présentons l'avantage à votre personnel, en néerlandais, en français ou en anglais, et nous répétons les principes de base pour les nouveaux arrivants. Une bonne explication permet à vos collaborateurs d'apprécier réellement l'avantage.
Quelle est la fiscalité?
La fiscalité suit celle de l'assurance maladie complémentaire et est comparable à celle de l'assurance hospitalisation collective. Dans la plupart des cas, la prime est une dépense non admise pour l'employeur. Les primes que vous payez sont exonérées de cotisations ONSS, et l'avantage n'est pas imposé dans le chef du travailleur. Vous offrez ainsi à vos collaborateurs un avantage net nettement plus élevé qu'un bonus cash ou qu'une augmentation salariale.
Est-ce adapté à votre situation ?
Vous recevrez une réponse honnête, même si cette réponse est « non ».
Avertissement : Life Experts propose des solutions d'assurance pour les dirigeants indépendants, professions libérales, PME et les grandes entreprises. Vous trouverez les informations de base pour chaque type de solution sur ce site. Avec les descriptions de produits et l'aperçu des produits sur ce site, nous ne cherchons pas à suivre une classification fiscale ou juridique, mais une approche pragmatique et pratique. Une assurance chiffre d'affaires, par exemple, est fiscalement une assurance dirigeant d'entreprise. Et une assurance décès ou une assurance incapacité de travail peut être souscrite dans les régimes fiscaux de l'EIP, la PLCI, la CPTI, l'épargne à long terme, l'épargne-pension, etc.