Personnel
Hospitalisation (collective)
Une assurance collective frais médicaux est l'avantage du personnel dont la valeur perçue est la plus élevée par euro dépensé en tant qu'employeur.
- Pour qui ?
- Employeurs qui souhaitent couvrir leurs collaborateurs et leur famille.
- L'avantage fiscal
- Dépense non admise pour l'employeur, exonérée d'ONSS et non imposée dans le chef du travailleur, plus avantageuse en net qu'un bonus cash.
Que couvre une assurance collective frais médicaux?
Les assurances hospitalisation collectives assurent la couverture complémentaire nécessaire en plus de la mutualité. Contrairement à ce que le nom laisse penser, ces contrats couvrent bien plus que les factures d'hôpital. Cinq garanties sont assurées :
1. Hospitalisation
Les frais médicaux liés à un séjour à l'hôpital.
2. Frais pré et post
Les frais ambulatoires en dehors de l'hôpital liés à cette hospitalisation, engagés dans les mois qui précèdent et qui suivent. Il s'agit généralement d'examens préalables et de traitements de suivi comme la kinésithérapie, pendant 1 mois avant et 3 mois après l'hospitalisation.
3. Maladies graves
Les frais ambulatoires liés à une liste fixe de maladies graves. Celle-ci inclut généralement le cancer, le diabète et autres affections similaires.
4. Prestations d'assistance
Assistance médicale à l'étranger, et souvent aussi dans le pays, pensez au rapatriement. Dans certaines situations, ce type d'assistance suffit comme protection financière et pratique pour vous et votre famille à l'étranger.
5. Service complet
Avec système du tiers payant, portail web, application et déclaration de sinistres en ligne.
Pour qui?
Tout employeur ayant du personnel salarié sur le payroll. Pour bénéficier des avantages collectifs, à savoir l'affiliation immédiate et l'absence de formalités médicales, un nombre minimum de travailleurs à affilier est requis. Cela varie selon l'assureur, mais partez du principe que ces avantages sont possibles à partir de 20 travailleurs à affilier. Pour les entreprises de 5 à 20 collaborateurs, il existe des solutions adaptées.
Nos conseils
Ne faites pas de distinction
Offrez le même avantage à tout le monde sur le payroll, et soyez cohérent en la matière. Vous avez la responsabilité d'affilier vos collaborateurs, y compris ceux qui ne semblent pas apprécier l'avantage, affiliez-les aussi. C'est dans votre intérêt en tant qu'employeur.
N'oubliez pas les sociétés liées
Le moment où vous mettez en place une telle police est l'occasion idéale d'ouvrir aussi l'avantage collectif aux sociétés de management ou aux membres de famille aidants dans les sociétés familiales.
Le saviez-vous?
Une gestion efficace est importante
Nous travaillons uniquement avec des assureurs qui mettent à disposition les outils en ligne nécessaires, afin que vous, en tant qu'employeur, et nous, en tant que courtier, puissions gérer votre dossier ensemble.
Un plan dentaire renforce encore les liens
Avec un plan dentaire complémentaire, vous faites vraiment la différence dans la recherche constante de nouveaux talents.
Il existe un avantage financier immédiat
Les jeunes familles qui avaient souscrit cette police à titre privé et qui sont désormais assurées via l'employeur économisent souvent plusieurs centaines d'euros par an.
Nous assurons la présentation
Nous expliquons l'assurance hospitalisation à vos membres du personnel, en néerlandais, en français ou en anglais. Une communication périodique est très importante : les principes de base sont répétés pour les nouveaux arrivants, et des questions comme "que dois-je faire de ma police existante?" sont abordées.
Quelle est la fiscalité?
La fiscalité complète de la convention d'assurance maladie complémentaire est assez complexe, mais dans la plupart des cas, cela revient à ceci : la prime de l'assurance hospitalisation collective est une dépense non admise pour l'employeur, et les primes que vous payez sont exonérées de cotisations ONSS. L'avantage n'est pas taxé dans le chef du travailleur.
Est-ce adapté à votre situation ?
Vous recevrez une réponse honnête, même si cette réponse est « non ».
Avertissement : Life Experts propose des solutions d'assurance pour les dirigeants indépendants, professions libérales, PME et les grandes entreprises. Vous trouverez les informations de base pour chaque type de solution sur ce site. Avec les descriptions de produits et l'aperçu des produits sur ce site, nous ne cherchons pas à suivre une classification fiscale ou juridique, mais une approche pragmatique et pratique. Une assurance chiffre d'affaires, par exemple, est fiscalement une assurance dirigeant d'entreprise. Et une assurance décès ou une assurance incapacité de travail peut être souscrite dans les régimes fiscaux de l'EIP, la PLCI, la CPTI, l'épargne à long terme, l'épargne-pension, etc.