IPT voor werknemer - IPTL - en WAP 4 verplichting

Laatste update: 23/06/2021

Maximum premie voor de IPTL, per jaar en per betrokken aangeslotene. 

	Relatief plafond	Absoluut plafond inclusief taksen
		2020	2021	2022
IPT voor werknemer	Geen(*)	€ 2.520	€ 2.540	€ 2.610

(*) Er moet uiteraard wel voldaan worden aan de 80%-regel.

Deze bedragen zijn inclusief taksen.

Voorwaarden waaraan de inrichter moet voldoen om een IPTL te kunnen onderschrijven  

Bovendien is een IPT voor een loontrekkende pas mogelijk in strikte omstandigheden:

• Het moet gaan om een ‘occasionele’ toekenning (niet stelselmatig, zie ook verder v.w.b. de controle hierop).
• De toekenning mag niet gebeuren in de laatste 36 maanden vóór (vervroegde) pensionering
• De jaarpremie is beperkt (zie bovenstaande tabel). Persoonlijke bijdragen van de werknemer en premies voor aanvullende waarborgen worden hierin niet meegeteld.
• De werkgever kan enkel een IPT toekennen als alle personeelsleden aan aanvullend pensioenplan genieten.  Dit kan een ondernemingspensioenstelsel zijn, of een sectorpensionstelsel. 

Verplichting om het afsluiten van een IPTL mee te delen voor 31 maart volgend op het jaar van onderschrijving 

Inrichters moeten jaarlijks het aantal IPTL contracten die het voorbije kalenderjaar werden toegekend, meedelen aan de Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten (FSMA).  Ze delen daarbij ook een aantal eigenschappen van de aanvullende pensioenplannen voor de betreffende categorie personeelsleden mee.  Zo kan het FSMA controleren of de toezegging daadwerkelijk 'occasioneel' is gebeurd.  De mededeling van de individuele pensioentoezeggingen moet gebeuren vóór 31 maart volgend op het jaar van onderschrijving aan de FSMA via het modelformulier WAP4.  Dit WAP4 formulier is hieronder beschikbaar via de link. Het ingevulde en ondertekende document dient per post opgestuurd te worden naar:   

FSMA
Departement Toezicht op de IBP’s en de Aanvullende pensioenen
Congresstraat 12-14
1000 Brussel

Het niet-naleven van de mededelingsverplichting of het meedelen van onjuiste of onvolledige gegevens kan aanleiding geven tot strafrechtelijke sancties.

Nuttige linken:

• WAP4 document
• richtlijn

Let wel: de meest actuele versie vindt u op de website van de FSMA, onder circulaires, WAP4.